Dépistage du cancer du poumon au Canada, 2026

• Plusieurs présentations faites à différents groupes d’intervenantes et d’intervenants comprenant des périodes de questions et de discussion.
• Entrevues avec les intervenantes et intervenants clés.
• Création de groupes consultatifs ou de groupes de travail communautaires.
• Établissement de relations avec des championnes et champions communautaires.
• Campagnes ciblées d’information ou de sensibilisation (p. ex. sur les réseaux sociaux).

• Une stratégie provinciale globale est utilisée par tous les centres selon une approche de sensibilisation régionale ou locale adaptée aux populations privées d’équité. La sensibilisation locale comprend des stratégies menées à la fois par des PSP et le public ou la communauté. Les stratégies communautaires locales de mobilisation des populations privées d’équité varient d’un emplacement à l’autre.
• Des groupes de discussion et des entrevues ont eu lieu entre 2013 et 2015 pour guider la création du projet pilote sur le dépistage du cancer du poumon en Ontario chez les personnes présentant un risque élevé. Les personnes participantes fumaient beaucoup, à l’heure actuelle et par le passé, et représentaient différents âges, genres, revenus et niveaux de scolarité.

• Campagnes d’information et de sensibilisation (p. ex. sur les réseaux sociaux)
• Vidéos
• Établissement de relations avec des leaders communautaires

• Le RCNB prévoit de continuer d’utiliser son approche actuelle, comme pour ses programmes de dépistage du cancer du côlon, du sein et du col de l’utérus.
• Personnes couvertes par un régime d’assurance fédéral (établissements correctionnels) : établissement de relations avec des championnes et champions communautaires, et facilitation de la participation des personnes détenues au dépistage avec des PSS (questionnaires et bilans de santé à remplir).
• Cliniques et événements de santé communautaire des Premières Nations : établissement de relations avec des championnes et champions communautaires et communication d’information ciblée (présentations ou kiosques d’information sur invitation).
• Personnes de diverses identités de genre : formation en ligne pour le personnel du programme et actualisation du matériel du programme pour mieux refléter l’inclusivité de genre.

• Maintien du contact avec les groupes par courriel et information sous forme de présentations.
• Consultations auprès de l’équipe Santé communautaire, du programme Santé mentale et dépendances, du North End Community Health Centre, des communautés des Premières Nations, des représentantes et représentants des patientes et patients ainsi que des familles, de l’Immigrant Services Association of Nova Scotia et de la Health Association of African Canadians.
• Collaboration avec des membres des Premières Nations mi’kmaq, des personnes afro-néo-écossaises et des personnes ayant immigré récemment.
• Création prévue de postes de liaison communautaire représentatifs des membres des Premières Nations mi’kmaq, des personnes afro-néo-écossaises et des personnes ayant immigré récemment, en plus des consultations avec ces communautés.

Pour les personnes craignant le cancer en raison d’un manque de connaissances, d’idées fausses ou d’attitudes négatives quant au dépistage, l’Alberta a :

• créé et distribué une brochure à l’intention des patientes et patients pour les informer et calmer leurs inquiétudes;
• conçu des FAQ et des ressources pour les PSP (aussi accessibles sur le site Web);
• présenté des séances de formation à des PSP et des membres des professions paramédicales pour mieux faire connaître le programme – les renseignements donnés peuvent être transmis à leurs patientes et patients;
• fourni un numéro de téléphone sans frais et un courriel permettant aux patientes et patients et aux prestataires de joindre le programme pour poser des questions ou exprimer leurs préoccupations sur le programme ou le dépistage.

L’Alberta permet aux patientes et patients ayant des conflits d’horaire ou qui manquent de temps pour subir un dépistage de modifier l’horaire de leur rendez-vous. Un numéro de téléphone à appeler pour déplacer le rendez-vous est inscrit sur la lettre d’avis de rendez-vous.

Pour aider les personnes ayant une faible littératie en santé, une personne spécialisée en langage simple a revu les ressources pour les patientes et patients et le contenu du site Web.

Pour pallier le manque de contenus promotionnels de la santé adaptés sur le plan culturel, le programme Indigenous Wellness Core ainsi que des représentantes et représentants de réseaux de soins primaires et des patientes et patients ainsi que des familles ont évalué les ressources sur le plan de l’adaptation à la culture.

En vertu d’une politique, tout le personnel des Services de santé Alberta doit maintenant suivre des formations sur la culture autochtone pour pallier les expériences antérieures de racisme ou de discrimination et le manque de confiance envers le système de santé.

Les deux formations, qui doivent être suivies par l’ensemble des membres du personnel, font partie du programme Required Organizational Learning (ROL) :

• Required Organizational Learning (ROL) – Indigenous People in Alberta Introduction
• Required Organizational Learning (ROL) – Indigenous Awareness & Sensitivity Certification Program (sept modules de cyberapprentissage ou participation à un atelier de trois heures et demie)

D’autres formations sont disponibles et sont recommandées au personnel tout comme aux PSP.

Les centres affiliés au PODCP sont responsables du recrutement local et ont mis au point des stratégies pour mobiliser les populations privées d’équité dans leur région.

À l’échelle provinciale, Santé Ontario continue de favoriser la mobilisation des populations privées d’équité :

• Tous les centres peuvent appliquer un modèle de dépistage en étoile, selon lequel les personnes participantes subissent leur dépistage près de chez elles dans les centres satellites, pour améliorer l’accès au dépistage.
• Les centres affiliés au PODCP acceptent l’accès direct et faciliteront la mise en relation avec une ou un PSP aux fins du dépistage du cancer du poumon.
• Les ressources du programme sont en train d’être modifiées pour que leur langage soit non genré et inclusif.

• Accès direct pour les patientes et patients orphelins
• Processus d’orientation vers les GAP pour le suivi des découvertes fortuites
• Ordonnance collective pour le personnel infirmier du centre de coordination visant à lancer le processus de dépistage
• Médias sociaux

• Les personnes n’ayant pas de PSP habituelle ou habituel peuvent participer au programme sans orientation par une ou un PSP.
• Le programme dispose de services d’interprétation par téléphone pour les personnes ayant des obstacles linguistiques. Le personnel parle couramment le français et l’anglais.
• Pour les personnes n’ayant pas de recommandation de dépistage d’une ou d’un PSS, le programme de dépistage du cancer du poumon comprendra des lignes directrices de pratique clinique, et les modifications apportées aux activités et aux recommandations du programme seront régulièrement communiquées aux PSS.
• Pour les personnes ayant de la difficulté à accéder au système de santé, la Ligne d’information sur le dépistage du cancer reçoit et prend en charge les appels des personnes qui ont des questions sur l’accès aux services de dépistage.
• Pour aider les personnes ayant une faible littératie en santé, des instructions et une feuille d’information papier comprendront des images et un langage simplifié.
• Les personnes immigrées et réfugiées récentes qui ont une carte d’assurance maladie émise par le gouvernement fédéral seront invitées à participer au programme.
• Afin d’atténuer les obstacles au dépistage pour les personnes de diverses identités de genre, le personnel du programme suit une formation en ligne et actualise le contenu du programme de dépistage. Le matériel et les lignes directrices du programme seront conçus de façon à refléter l’inclusivité de genre.