Joignez-vous à notre équipe. Contribuez au changement!
Au Partenariat canadien contre le cancer (le Partenariat), nous donnons aux professionnelles et professionnels les moyens d’exercer une influence positive sur le système canadien de lutte contre le cancer. En rejoignant notre équipe, vous aurez une occasion unique d’évoluer dans une culture collaborative, aux côtés d’autres personnes dévouées et passionnées, qui, comme vous, veulent changer la vie des Canadiennes et des Canadiens.
Le partenariat est au cœur de tous nos efforts
Nous soutenons les organismes et programmes de lutte contre le cancer, des partenaires du système de santé et des communautés de l’ensemble des provinces et territoires en leur apportant du financement, des compétences, des ressources et des données probantes pour élaborer des solutions durables, agir et améliorer les résultats de la lutte contre le cancer. Si nous ne prodiguons pas de soins aux patientes et aux patients, nous collaborons néanmoins avec des partenaires à l’avancement des priorités pancanadiennes en matière de cancer et nous déployons des initiatives visant à garantir un accès, une expérience et des résultats équitables en cancérologie pour l’ensemble de la population canadienne, et ce, dans le cadre d’un système de santé durable.
Pour en savoir plus, consultez la section « À propos de nous » de notre site Web.
Ce qui nous distingue
Une organisation mue par une mission
- Au Partenariat, notre personnel accomplit son travail avec passion et fierté, et crée un changement tangible dans la vie de personnes de tout le Canada. Nous collaborons avec des partenaires pour améliorer les résultats de la lutte contre le cancer et garantir à l’ensemble de la population un accès équitable à des soins de qualité.
Une culture organisationnelle flexible et humaine
- Notre modèle de travail hybride met l’accent sur la motivation, les résultats et la flexibilité. Au Partenariat, nous favorisons une culture de haut rendement, tout en respectant la diversité des styles de travail.
Une rémunération globale concurrentielle
- En plus de leur salaire de base, les membres de notre personnel bénéficient d’un ensemble complet d’avantages sociaux ainsi que d’occasions d’apprendre et de se perfectionner en permanence. Au Partenariat, nous reconnaissons leurs contributions et valorisons leur bien-être.
Nos valeurs
Au Partenariat, nous sommes déterminés à favoriser une solide culture organisationnelle en incarnant nos valeurs au quotidien. Nos valeurs orientent nos décisions, nos actions et nos interactions avec nos partenaires, nos conseillères et conseillers ainsi que les membres de notre conseil d’administration et de notre équipe.
- Nous sommes fermement déterminés à favoriser des environnements positifs, inclusifs et épanouissants.
- Nous nous efforçons de créer un milieu dans lequel notre personnel se sent reconnu, entendu et apprécié.
- Nous nous attachons à susciter des progrès concrets et mesurables, en misant sur l’efficacité de notre travail dans le but de maximiser les résultats pour le système de lutte contre le cancer et pour la population canadienne.
- Nous faisons constamment preuve de curiosité, d’adaptabilité et d’un engagement à apprendre et innover en permanence, afin d’obtenir des résultats de grande qualité et de créer un changement positif et durable.
- Nous reconnaissons les inégalités d’accès aux services de santé au sein du système canadien de lutte contre le cancer et travaillons activement à les surmonter et à les éliminer afin que personne ne soit laissé pour compte.
- Nous poursuivons nos nombreuses années d’efforts en faveur de la réconciliation, tout en collaborant avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
Ce que nous proposons
Modèle de travail hybride flexible
- Nous offrons aux membres de notre personnel la possibilité de travailler la plupart du temps depuis leur bureau à domicile, n’importe où au Canada, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Salaire concurrentiel, avantages sociaux et incitatifs
- Nous proposons une rémunération globale complète qui comprend un salaire concurrentiel avec admissibilité à des augmentations annuelles; des prestations d’assurance maladie et de soins dentaires (SunLife) payées par l’employeur pour les employées et employés ainsi que leurs personnes à charge, et ce, dès le premier jour; un Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), ainsi que d’autres primes et indemnités.
Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP)
- Nous offrons un régime d’épargne-retraite par le biais du HOOPP, l’un des régimes de retraite à prestations déterminées les plus importants au Canada.
Périodes d’absence du travail
- Nous offrons un généreux programme de congés payés : vacances, jours de congé de mieux-être, congés de maternité et parentaux (avec complément salarial), congés d’invalidité à court et long terme, etc.
Occasions de perfectionnement
- Nous croyons en l’apprentissage continu et en l’avancement professionnel, et les occasions que nous fournissons favorisent un épanouissement constant.
Notre engagement
Au Partenariat, notre engagement les uns envers les autres repose sur la conviction que l’instauration de changements concrets commence par la création d’espaces inclusifs et équitables où tout le monde se sent véritablement à sa place.
Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas que des valeurs de base : ce sont des engagements fondamentaux et des impératifs opérationnels indispensables à la réalisation de notre vision stratégique.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, et nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour être plus inclusifs et favoriser une culture organisationnelle où l’ensemble des candidates, candidats, employées et employés se sentent en sécurité et libres d’être authentiques, chaque jour.
Votre point de vue et votre expérience uniques ont leur place au Partenariat. Rejoignez une équipe qui valorise et célèbre la diversité des voix et des origines.
Le Partenariat reconnaît que les pratiques et politiques coloniales continuent de nuire au bien-être de générations de personnes des Premières Nations, inuites et métisses. Les gouvernements, organisations et communautés autochtones contribuent activement à l’amélioration de leur bien-être en élaborant et en mettant en œuvre des solutions autodéterminées qui leur sont propres. Il est essentiel d’appuyer ces efforts afin d’instaurer un changement durable au sein du système et de combler les écarts qui existent sur le plan des soins du cancer et des résultats obtenus pour les personnes des Premières Nations, inuites et métisses.
Pour en savoir plus, consultez la section de notre site Web portant sur la réconciliation.
Nous veillons à garantir une expérience équitable pour l’ensemble des candidates, candidats, employées et employés grâce à l’élimination des obstacles et à la création d’un environnement propice à l’épanouissement de toutes et de tous.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous en faire part, car nous sommes résolus à déployer tous les efforts raisonnables pour collaborer avec vous afin de satisfaire vos besoins uniques.
Nous soutenons activement les efforts visant à bâtir un pays accessible, inclusif et exempt d’obstacles.
Rejoignez notre équipe et contribuez au changement!
Lors du processus de recrutement (tri, évaluation et sélection), il se peut que nous ayons recours à des outils basés sur l’intelligence artificielle (IA). Les décisions définitives d’embauche sont prises par la direction, après examen approfondi de chaque candidature.