Rapport annuel 2024-2025
Rémunération
Au 31 mars 2025, l’effectif du Partenariat était de 141 membres du personnel permanents à temps plein et de 17 membres du personnel ayant un contrat à durée déterminée. L’organisation comprend trois divisions qui relèvent du président-directeur général, chacune d’entre elles étant dirigée par une vice-présidente. Les divisions sont les suivantes : Systèmes de lutte contre le cancer et innovation, Partenariats stratégiques, ainsi que Finances et services de l’entreprise.
Depuis sa création en 2007, le Partenariat a adopté une philosophie en matière de rémunération orientée par des principes approuvés par son conseil d’administration, notamment l’offre à son personnel d’un régime de rémunération juste et régulièrement évalué par rapport au marché et à des organisations comparables, responsable sur le plan public, et en mesure d’attirer et de retenir du personnel très qualifié pour coordonner la Stratégie canadienne de lutte contre le cancer. Plus particulièrement, les fourchettes de salaire des membres du personnel du Partenariat sont fixées au 50e centile des données de référence, et les membres du personnel sont admissibles à des ajustements annuels des salaires fondés sur le mérite. Les membres du conseil d’administration sont rémunérés conformément à la politique approuvée en la matière.