Rapport annuel 2025-2026
Rémunération
Au 31 mars 2026, l’effectif du Partenariat était de 130 membres du personnel permanents à temps plein et de 9 membres du personnel ayant un contrat à durée déterminée. L’organisation comprend trois divisions qui relèvent du président-directeur général, chacune d’entre elles étant dirigée par une vice-présidente. Les divisions sont les suivantes : Systèmes de lutte contre le cancer et innovation, Partenariats stratégiques et Finances et services de l’entreprise.
Depuis sa création en 2007, le Partenariat applique une philosophie de rémunération fondée sur des principes approuvés par son conseil d’administration, notamment l’offre à son personnel d’un régime de rémunération équitable, régulièrement évalué par rapport au marché et à des organisations comparables, témoignant d’une utilisation responsable des fonds publics, et permettant d’attirer et de retenir du personnel très qualifié pour coordonner la Stratégie canadienne de lutte contre le cancer. Plus particulièrement, les fourchettes de salaire des membres du personnel du Partenariat sont fixées au 50e centile des données de référence, et les membres du personnel sont admissibles à des augmentations annuelles au mérite. Les membres du conseil d’administration sont rémunérés conformément à la politique approuvée en la matière.