{"id":67956,"date":"2024-02-13T11:24:35","date_gmt":"2024-02-13T16:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partnershipagainstcancer.ca\/aoda-multi-year-plan\/"},"modified":"2024-04-04T08:06:55","modified_gmt":"2024-04-04T13:06:55","slug":"aoda-multi-year-plan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.partnershipagainstcancer.ca\/fr\/aoda-compliance\/aoda-multi-year-plan\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (LAPHO) Plan pluriannuel (2023-2028)"},"content":{"rendered":"<h3>Aper\u00e7u<\/h3>\n<p>La <strong><em>Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario <\/em><\/strong>(\u00ab<strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>LAPHO<strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>\u00bb) a pour but de cr\u00e9er un Ontario accessible en rep\u00e9rant les obstacles auxquels font face les personnes handicap\u00e9es et, dans la mesure du possible, en les pr\u00e9venant et en les supprimant. Les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (NAI) d\u00e9taillent les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 qui sous-tendent la LAPHO.<\/p>\n<h3>Notre engagement<\/h3>\n<p>Le Partenariat canadien contre le cancer (le Partenariat) s\u2019engage \u00e0 offrir un environnement accessible aux personnes handicap\u00e9es en rep\u00e9rant, en \u00e9liminant et en pr\u00e9venant les obstacles en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.\u00a0 Le Partenariat dispose d\u2019une politique sur la LAPHO s\u2019appliquant \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisme et fournit une formation \u00e0 tout son personnel sur les exigences li\u00e9es \u00e0 la Loi et aux NAI.<\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #0067b1;\">Normes pour les services \u00e0 la client\u00e8le<\/span><\/h3>\n<p>Le Partenariat s\u2019engage \u00e0 offrir des mesures d\u2019adaptation aux visiteurs, aux partenaires et aux membres de son personnel, et \u00e0 les bonifier. Nous respectons les principaux principes des normes pour les services \u00e0 la client\u00e8le conform\u00e9ment aux NAI.<\/p>\n<h4><strong>Initiatives achev\u00e9es et r\u00e9ussites visant \u00e0 \u00e9liminer et \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9laboration d\u2019un processus de r\u00e9troaction de la client\u00e8le et affichage du processus sur notre site Web public;<\/li>\n<li>Avis transmis aux partenaires lorsqu\u2019une perturbation de nos activit\u00e9s habituelles peut nuire \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 de nos services;<\/li>\n<li>Soutien individualis\u00e9 fourni aux personnes handicap\u00e9es n\u00e9cessitant un animal d\u2019assistance ou une personne de soutien lorsqu\u2019elles sont sur les lieux;<\/li>\n<li>Nouvelle signalisation simple affich\u00e9e aux salles de bain pour indiquer qu\u2019elles sont neutres et accessibles;<\/li>\n<li>Ajout du braille \u00e0 la signalisation dans toutes les salles de r\u00e9union;<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour de la politique sur les d\u00e9placements afin d\u2019y inclure les d\u00e9penses engag\u00e9es par la personne de soutien accompagnant une personne handicap\u00e9e qui participe \u00e0 une r\u00e9union;<\/li>\n<li>R\u00e9servation de salles de r\u00e9union qui assurent l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s pour les personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Strat\u00e9gies et mesures \u00e0 venir\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9valuation continue des protocoles \u00e9tablis afin de veiller \u00e0 la facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s et au respect de la LAPHO;<\/li>\n<li>Les nouvelles strat\u00e9gies ou mesures seront ajout\u00e9es au pr\u00e9sent document \u00e0 mesure qu\u2019elles sont \u00e9labor\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #0067b1;\">Normes pour l&rsquo;information et les communications<\/span><\/h3>\n<p>Le Partenariat s\u2019engage \u00e0 assurer l\u2019accessibilit\u00e9 des renseignements et des communications pour les personnes handicap\u00e9es. Nous respectons la r\u00e9glementation \u00e9tablie dans les normes pour l\u2019information et les communications conform\u00e9ment aux NAI.<\/p>\n<p><strong>Initiatives achev\u00e9es et r\u00e9ussites visant \u00e0 \u00e9liminer et \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conformit\u00e9 au niveau AA des R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web 2.0 (WCAG), reconnues \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, selon les lois sur l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019Ontario;<\/li>\n<li>\u00c9laboration de guides sur la mani\u00e8re d\u2019assurer l\u2019accessibilit\u00e9 et le respect dans les documents produits par le Partenariat et diffusion des guides aux employ\u00e9s;<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e9 sur demande de formats accessibles et de soutien \u00e0 la communication pour les personnes handicap\u00e9es selon les besoins individuels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Strat\u00e9gies et mesures \u00e0 venir\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9valuation continue des protocoles \u00e9tablis afin de veiller \u00e0 la facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s et au respect de la LAPHO.<\/li>\n<li>Les nouvelles strat\u00e9gies ou mesures seront ajout\u00e9es au pr\u00e9sent document \u00e0 mesure qu\u2019elles sont \u00e9labor\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #0067b1;\">Normes pour l&#8217;emploi<\/span><\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 des politiques et des pratiques justes et \u00e9quitables, le Partenariat s\u2019engage \u00e0 appuyer le recrutement de personnes handicap\u00e9es et \u00e0 fournir des mesures d\u2019adaptation aux membres handicap\u00e9s de son personnel. De plus, le Partenariat transmet des connaissances aux membres de son personnel par l\u2019entremise d\u2019initiatives de formation visant \u00e0 appuyer une culture de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Enfin, le Partenariat se conforme aux normes pour l\u2019emploi conform\u00e9ment aux NAI.<\/p>\n<h4><strong>Initiatives achev\u00e9es et r\u00e9ussites visant \u00e0 \u00e9liminer et \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Diffusion de renseignements aux demandeurs d\u2019emploi pour qu\u2019ils sachent qu\u2019ils peuvent demander des adaptations en tout temps durant le processus de recrutement;<\/li>\n<li>Mise sur pied d\u2019un comit\u00e9 de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI) et embauche d\u2019un responsable DEI dans le but de renforcer nos programmes en la mati\u00e8re;<\/li>\n<li>Mise en \u0153uvre d\u2019un programme de recrutement qui comprend une formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients destin\u00e9e aux membres du comit\u00e9 d\u2019embauche;<\/li>\n<li>Int\u00e9gration d\u2019une formation sur la LAPHO au processus d\u2019orientation des nouveaux membres du personnel;<\/li>\n<li>Mises \u00e0 jour du guide de l\u2019employ\u00e9 pour y int\u00e9grer les notions de langage neutre et les formats accessibles;<\/li>\n<li>Mesures d\u2019adaptation permanentes et temporaires fournies sur demande \u00e0 tout membre du personnel handicap\u00e9;<\/li>\n<li>\u00c9laboration de plans d\u2019urgence individualis\u00e9s au besoin ou sur demande;<\/li>\n<li>Introduction d\u2019un mod\u00e8le de travail hybride collaboratif qui permet aux employ\u00e9s de faire du t\u00e9l\u00e9travail la plupart du temps sans devoir demander une adaptation officielle;<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Strat\u00e9gies et mesures \u00e0 venir\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9valuations continues des politiques, des proc\u00e9dures et des programmes \u00e9tablis avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 la facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s et au respect de la LAPHO;<\/li>\n<li>Les nouvelles strat\u00e9gies ou mesures seront ajout\u00e9es au pr\u00e9sent document \u00e0 mesure qu\u2019elles sont \u00e9labor\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #0067b1;\">Formation<\/span><\/h3>\n<p>Afin que les membres du personnel du Partenariat comprennent comment r\u00e9duire et \u00e9liminer les obstacles auxquels font face les personnes handicap\u00e9es et que le Partenariat respecte les lois et les normes en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019organisme s\u2019engage \u00e0 assurer la formation des membres de son personnel sur la LAPHO.<\/p>\n<h4><strong>Initiatives achev\u00e9es et r\u00e9ussites visant \u00e0 \u00e9liminer et \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Formation obligatoire fournie \u00e0 tous les membres du personnel;<\/li>\n<li>Ajout d\u2019une formation obligatoire sur la LAPHO au processus d\u2019orientation des nouveaux membres du personnel;<\/li>\n<li>Mise en \u0153uvre de cours sur le leadership inclusif pour les dirigeants du Partenariat et de cours sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion pour les membres du personnel (p. ex. mod\u00e8le COIN de privil\u00e8ge et d\u2019alliance inclusive).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Strat\u00e9gies et mesures \u00e0 venir\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9valuation continue des formations actuellement offertes pour en assurer l\u2019accessibilit\u00e9 et la conformit\u00e9 \u00e0 la LAPHO;<\/li>\n<li>Toute nouvelle formation ou formation pr\u00e9vue sera ajout\u00e9e au pr\u00e9sent document \u00e0 mesure qu\u2019elle est \u00e9labor\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3>Nous joindre<\/h3>\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements, nous adresser une question ou nous faire part de pr\u00e9occupations relativement \u00e0 l\u2019engagement du Partenariat visant \u00e0 r\u00e9duire et \u00e0 \u00e9liminer les obstacles auxquels font face les personnes handicap\u00e9es et \u00e0 am\u00e9liorer les occasions qui s\u2019offrent \u00e0 elles, communiquez avec nous :<\/p>\n<p>Partenariat canadien contre le cancer<br \/>\n145, rue King Ouest, bureau 900<br \/>\nToronto (Ontario) M5H 1J8<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9phone\u00a0: 416-915-9222<br \/>\nSans frais\u00a0: 1\u2011877\u2011360\u20111665<br \/>\nT\u00e9l\u00e9c.\u00a0: 416-915-9222<br \/>\nCourriel\u00a0: <a href=\"mailto:info@partenariatcontrelecancer.ca\">info@partenariatcontrelecancer.ca<\/a><\/p>\n<p>Le Partenariat canadien contre le cancer r\u00e9pondra aux commentaires dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables suivant leur r\u00e9ception.<\/p>\n<div class=\"documents col-md-12\"><div>\n                                <i class=\"fas fa-file-pdf document-icon\"><\/i>\n                                <div class=\"document-details\">\n                                    <a href=\"https:\/\/www.partnershipagainstcancer.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/accessibility_customer-feedback-form-FR.pdf\" target=\"_blank\">Formulaire de r\u00e9troaction des clients \u2013 formats accessibles<\/a><p class=\"file-information\">Taille du fichier 273 KB<\/p> 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