Le Partenariat canadien contre le cancer est \u00e0 la recherche d\u2019un candidat ou d\u2019une candidate qualifi\u00e9(e) pour doter un\u00a0poste vacant au conseil d\u2019administration. Il s\u2019agit d\u2019un poste de directeur ou directrice par mandat sp\u00e9cial.<\/p>\n
Cr\u00e9\u00e9 en 2007 et dot\u00e9 d\u2019un premier\u00a0mandat quinquennal, qui a \u00e9t\u00e9 suivi d\u2019un deuxi\u00e8me\u00a0mandat de m\u00eame dur\u00e9e, le Partenariat canadien contre le cancer est une organisation ind\u00e9pendante financ\u00e9e par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9e d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la strat\u00e9gie de lutte contre le cancer. Le Partenariat travaille de concert avec des partenaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale afin de mettre en valeur les pratiques qui fonctionnent le mieux dans la lutte contre le cancer et de mettre en \u0153uvre cette strat\u00e9gie de fa\u00e7on efficace. Le Partenariat et ses partenaires poursuivent des objectifs communs lesquels consistent \u00e0 r\u00e9duire les risques de cancer et la probabilit\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au cancer chez les Canadiens ainsi qu\u2019\u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des personnes atteintes du cancer. Ces objectifs orientent la strat\u00e9gie nationale de lutte contre le cancer et sont au c\u0153ur des progr\u00e8s accomplis d\u2019un oc\u00e9an \u00e0 l\u2019autre. L\u2019ex\u00e9cution et la mesure rigoureuses des priorit\u00e9s strat\u00e9giques du Partenariat\u00a0pour 2012\u20112017 sont essentielles \u00e0 la diminution du fardeau du cancer chez les Canadiens.<\/p>\n
Le conseil d\u2019administration du Partenariat est un m\u00e9canisme central de supervision de la reddition de l\u2019organisme envers la population canadienne. Afin de refl\u00e9ter la diversit\u00e9 des intervenants du milieu de la lutte contre le cancer, il comporte des repr\u00e9sentants des gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux et des administrateurs \u00e9lus. Le conseil d\u2019administration est compos\u00e9 de cinq\u00a0repr\u00e9sentants r\u00e9gionaux*, de repr\u00e9sentants de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne du cancer et de l\u2019Association canadienne des agences provinciales du cancer, de personnes offrant le point de vue et les perspectives des collectivit\u00e9s autochtones et de personnes touch\u00e9es par le cancer comme patient, survivant ou membre de la famille, et de repr\u00e9sentants issus des domaines de la sant\u00e9 et des affaires.<\/p>\n
Le candidat ou la candidate retenu(e) devra assister aux r\u00e9unions du conseil (au moins quatre\u00a0par ann\u00e9e) dans diverses villes canadiennes et il ou elle devra participer \u00e0 l\u2019un des comit\u00e9s qui rel\u00e8vent du conseil. Les r\u00e9unions des comit\u00e9s se tiennent g\u00e9n\u00e9ralement par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence, et \u00e0 l\u2019instar des r\u00e9unions du conseil, elles ont lieu au moins quatre\u00a0fois par ann\u00e9e.<\/p>\n
Les candidats qui souhaitent remplir le r\u00f4le de directeur ou directrice par mandat sp\u00e9cial doivent avoir une connaissance de la prestation des services de sant\u00e9 au sein du syst\u00e8me de sant\u00e9 canadien.<\/p>\n
Les personnes poss\u00e9dant une vaste exp\u00e9rience, notamment dans les domaines de la finance, des ressources humaines et du d\u00e9veloppent strat\u00e9gique, sont invit\u00e9es \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature.<\/p>\n
Le fait d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 si\u00e9g\u00e9 \u00e0 un conseil d\u2019administration et d\u2019en conna\u00eetre le fonctionnement sous l\u2019angle de la bonne gouvernance est un atout. L\u2019exp\u00e9rience et les connaissances en mati\u00e8re de lutte contre le cancer sont aussi un atout, sans \u00eatre une exigence.<\/p>\n
Une lettre d\u2019int\u00e9r\u00eat d\u00fbment remplie, accompagn\u00e9e d\u2019un profil biographique, doit \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 Victoria\u00a0Faric, agente de liaison du conseil d\u2019administration, au plus tard le 4\u00a0mai\u00a02012.<\/p>\n
Les lettres d\u2019int\u00e9r\u00eat d\u00e9pos\u00e9es pour ce poste vacant seront pr\u00e9sent\u00e9es au Comit\u00e9 de r\u00e9gie et de mise en candidature du conseil d\u2019administration du Partenariat aux fins d\u2019examen. Le Comit\u00e9 formulera ses recommandations au conseil qui se chargera de doter le poste vacant. Seul le nom de la personne retenue sera d\u00e9voil\u00e9 publiquement.<\/p>\n