Au 31 mars 2025, l\u2019effectif du Partenariat \u00e9tait de 141 membres du personnel permanents \u00e0 temps plein et de 17 membres du personnel ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. L\u2019organisation comprend trois divisions qui rel\u00e8vent du pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral, chacune d\u2019entre elles \u00e9tant dirig\u00e9e par une vice-pr\u00e9sidente. Les divisions sont les suivantes : Syst\u00e8mes de lutte contre le cancer et innovation, Partenariats strat\u00e9giques, ainsi que Finances et services de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Depuis sa cr\u00e9ation en 2007, le Partenariat a adopt\u00e9 une philosophie en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration orient\u00e9e par des principes approuv\u00e9s par son conseil d\u2019administration, notamment l\u2019offre \u00e0 son personnel d\u2019un r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration juste et r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valu\u00e9 par rapport au march\u00e9 et \u00e0 des organisations comparables, responsable sur le plan public, et en mesure d\u2019attirer et de retenir du personnel tr\u00e8s qualifi\u00e9 pour coordonner la Strat\u00e9gie canadienne de lutte contre le cancer<\/em>. Plus particuli\u00e8rement, les fourchettes de salaire des membres du personnel du Partenariat sont fix\u00e9es au 50e<\/sup> centile des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence, et les membres du personnel sont admissibles \u00e0 des ajustements annuels des salaires fond\u00e9s sur le m\u00e9rite. Les membres du conseil d\u2019administration sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la politique approuv\u00e9e en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n